Série Parker |6 de 6| – Distorções na avaliação de desempenho

Fechando a série Parker, o vídeo de hoje explica como a falta de coerência nas metas de uma organização pode afetar a sua avaliação de desempenho.

Série Parker |5 de 6| – Engajamento

No quinto vídeo da série Parker, Marcelo Madarász explica como o engajamento muitas vezes pode ser um sinal de maturidade dentro da organização.

Série Parker |4 de 6| – Crise de liderança ou crise de valores?

Continuando a série Parker, o vídeo de hoje fala sobre a evolução de um líder através da reflexão para o alcance da clareza de seu propósito.

Série Parker |3 de 6| – Equipes de alta performance

“Ser líder de si mesmo” é um dos princípios mais relevantes nas equipes de alta performance. No café de hoje, Marcelo Madarász nos conta mais sobre isso.

Série Parker |2 de 6| – Desenvolvimento de líderes

No segundo cafezinho da série Parker, Madarász fala sobre os passos a serem seguidos para o desenvolvimento de um líder.

Série Parker |1 de 6| – Evolução da cultura organizacional

Começando mais uma série, desta vez com Marcelo Madarász da Parker, que traz aspectos importantes para a evolução da cultura, dentre eles a reflexão para dentro da organização.

Esqueça o mentor e busque um patrocinador (sponsor)

Neste cafezinho iremos falar sobre mentores e patrocinadores, suas similaridades e diferenças em relação a carreira profissional.

Série José Hipólito |6 de 6| – Proposta de valor para o empregado – Parte 2

Fechando a série José Hipólito, a entrevista de hoje conclui a ideia da proposta de valor para o empregado alinhada com as estratégias organizacionais.

Série José Hipólito |5 de 6| – Proposta de valor para o empregado – Parte 1

José Hipólito fala sobre a proposta de valor para o empregado e cita alguns exemplos no quinto vídeo da série.

Série José Hipólito |4 de 6| – Planejamento da força de trabalho

Dando continuidade a série, José Hipólito fala um pouco mais sobre a necessidade do planejamento da força de trabalho nas organizações.

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