Série Rio 2016 | 2 de 8 | Legado dos Jogos

Confira no segundo vídeo da nossa série olímpica Rio 2016 quais legados em termos de gestão de pessoas a organização dos jogos deixará para o Brasil

Série Rio 2016 | 1 de 8 | Papel de RH no Comitê Rio 2016

Todos sabemos que a organização dos Jogos Olímpicos Rio 2016 é muito complexa, mas você sabe o papel do RH neste processo?

Série UniBrad Bradesco | 6 de 6 |Qualidade de vida no trabalho

Fechando a série Bradesco, conversamos com a Patrícia Carvalho, gerente de RH do banco e ela nos contou sobre a importancia dos programas de qualidade de vida na organização

Série LATAM I 5 de 6 I Harmonização dos processos de RH

Continuando a Série LATAM, vamos conhecer agora como ocorreu a harmonização entre os processos de RH da TAM e da LAN e os resultados alcançados, com Liliane Cammarano.

Série LATAM I 3 de 6 I Engajamento na transformação cultural

Neste vídeo da série LATAM com a Liliane Cammarano, Diretora de RH da empresa, entendemos como utilizar o engajamento como ferramenta para a transformação cultural.

Série LATAM I 2 de 6 I Transformação cultural

Neste segundo vídeo, Liliane Cammarano, nos contou um pouco do processo de transformação cultural da LATAM Airlines Brasil e como está sendo criar uma cultura única para a nova empresa.

Série LATAM I 1 de 6 I A associação TAM e LAN

No nosso primeiro vídeo da série LATAM, Liliane Cammarano, Diretora de RH da LATAM Airlines Brasil, nos contou qual foi o papel do RH no processo de associação da TAM e LAN.

Significado e protagonismo no trabalho

O significado do trabalho para cada um impacta diretamente no sentido que é colocado no desempenho da sua função e seu protagonismo no seu ambiente profissional.

Práticas de gestão da diversidade

Existem muitas práticas hoje que são eficientes para a gestão da diversidade nas organizações garantindo chances de carreira justas independentemente do gênero. Confira algumas delas!

Questões sobre gênero no desenvolvimento da liderança

Como o gênero impacta no desenvolvimento da liderança? Desenvolvimento, conscientização e plano de sucessão são apenas alguma maneiras para as empresas darem chances iguais às mulheres na liderança.

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