Você sabe qual é a pergunta mais importante de uma entrevista de seleção? Olá, eu sou Wagner Cassimiro e este é o Espresso3.
Diversas questões ajudam a compreender a adequação do perfil e o potencial do candidato em uma oportunidade de emprego, porém a única pergunta capaz de predizer o sucesso de uma contratação, tanto para o momento presente, quanto para o futuro é: “Como você aprende?”
Em tempos de mudanças e inovações constantes, os conhecimentos e as habilidades estão ficando obsoletos cada vez mais rápido.
Não é à toa que em capital humano os termos mais relevantes em discussão da atualidade são lifelong learning, reskilling e upskilling, que em uma tradução livre seriam, respectivamente, aprendizagem contínua, requalificação e aprimoramento.
Ao realizar esta pergunta, o entrevistador compreende o quanto a pessoa demonstra as cinco caraterísticas de um lifelong learner: mentalidade de crescimento, mente aberta, curiosidade intelectual, humildade intelectual e protagonismo na aprendizagem.
De certa forma, a pessoa que possui estes atributos tem autonomia para se adaptar mais rapidamente e resolver problemas mais complexos, enquanto as demais tenderiam a ficar aguardando alguém dizer o que elas precisam aprender e até colocá-las em um treinamento.
Mudando de perspectiva, para você candidato, caso a organização não faça esta pergunta, desconfie! Certamente, o atual diferencial competitivo dela em breve será superado por uma competidora mais ágil e inovadora. Daí, você terá em seu curriculum a passagem por uma empresa que ficou para trás.
Como candidato, é importante perguntar: “a organização possui uma cultura de aprendizagem?” “Quais as oportunidades para aprender são oferecidas aos colaboradores?” Ao se interessar por este assunto, a primeira impressão que você causa é de que possui bastante apetite em se manter atualizado e a se desenvolver.
Independemente do lado da mesa que você está, esteja preparado para explorar este aspecto, afinal “aprender a aprender” é a principal qualidade de uma pessoa!
E para você que ainda não conhecia o Canal Espresso3, desde 2015 já publicamos mais de 500 vídeos sobre aprendizagem corporativa para você explorar e se aprofundar. Acompanhe nossas publicações e promova o seu desenvolvimento contínuo no tema. Até mais!
Inspirado em: “Identify – and Hire – Lifelong Learners”. Marc Zao-Sanders. Harvard Business Review. Publicado em 13 de maio de 2021.
