So, we’re back and now I’m with Laura from Towards Maturity and we’re going to speak about several numbers from L&D area.
I’m Wagner Cassimiro and this is Espresso3.
Hi Laura, could you do a wrap up about the numbers that you showed at the conference?
Yes! Well, we were talking at the conference about how we’ve been for the last 15 years investigating how learning innovation can deliver business impact. And we’ve had an increased number of learning professionals, learning leaders, HR leaders who use the Towards Maturity benchmark to reflect on their strategy, because we’re all on a journey and we’re all at different phases and we all need to learn from each other.
So, the whole purpose of our research program is to surface what works from a numbers perspective, so that we can then individually work on our own journey. And one of the things that we’ve been sharing today is that actually high performing learning organizations are three times as likely to be reporting benefits related to growth of that organization, reporting benefits related to productivity, profitability. Four times as likely to be reporting benefits linked to the transformation of the organization.
So, these high performing teams that are surfacing through our research program, are really focused on business, HR and learning leaders working together to solve performance problems. And it is very crystal clear in the research that we’ve been doing that when those three parts of the organization come together, to work together they deliver results together. And, innovation in learning is a really important part of that.
And how should we use these numbers?
The numbers are there to help open conversations, because I think one of the really amazing things about learning professionals around the globe is that they’re passionate about really delivering great results and connecting with people, and supporting people. And, yet, many of the ideas that we hear at conferences like this are unknown, or alien, or just very difficult for the people back in our workplace to connect with. So, evidence really helps us open a conversation. To say “You know, other people are achieving this. Other people are doing this. Other people are working closer together, business and learning leaders. This is the evidence for it. Is it worth it having this conversation?”.
So, for me, data opens conversation and conversation open the door to change.
And, is this report available online?
Absolutely! Absolutely!
We’re so passionate about this. The TowardsMaturity.org we announce the research that we found, we work with ambassadors around the globe to make sure that independent research is in anybody’s hands who needs it.
And how to get it?
How to get it? You just go on to the site. I recommend that you sign up for the newsletter. We’re constantly picking up on case studies and stories, but most importantly, get involved with the research. The benchmark program actually is open in June and July around the globe for any learning leader to be able to participate, reflect on their strategy for free. And, then they get free feedback as well. Personalised feedback, not just a broad report, but a personal feedback. So, certainly your viewers are more than welcome to take part.
Thank you so much!
It’s a pleasure!
TRADUÇÃO
Então, estamos de volta e agora estou com Laura da Towards Maturity e vamos falar sobre vários números da área de T&D.
Eu sou Wagner Cassimiro e este é o Espresso3.
Oi Laura, você poderia fazer um resumo dos números que você mostrou na conferência?
Sim! Bem, estávamos conversando na conferência sobre como estivemos nos últimos 15 anos investigando como a inovação na aprendizagem pode gerar impacto nos negócios. E tivemos um aumento no número de profissionais de aprendizagem, líderes de aprendizagem, líderes de RH que usam o benchmark da Towards Maturity para refletir sobre sua estratégia, porque estamos todos em uma jornada e estamos todos em fases diferentes e precisamos aprender uns com os outros.
Assim, todo o propósito do nosso programa de pesquisa é mostrar o que funciona a partir de uma perspectiva de números, para que possamos trabalhar individualmente em nossa própria jornada. E uma das coisas que estamos compartilhando hoje é que, na verdade, organizações de alto desempenho de aprendizagem têm três vezes mais probabilidade de reportar benefícios relacionados ao crescimento dessa organização, de reportar benefícios relacionados à produtividade, a rentabilidade. Quatro vezes mais prováveis de reportar benefícios ligados à transformação da organização.
Então, essas equipes de alto desempenho que estão surgindo em nosso programa de pesquisa estão realmente focadas em negócios, RH e líderes de aprendizagem trabalhando juntos para resolver problemas de desempenho. E é muito claro na pesquisa que estamos conduzindo quando essas três partes da organização se juntam, para trabalharem juntas, elas entregam resultados juntas. E a inovação na aprendizagem é uma parte realmente importante disso.
E como devemos usar esses números?
Os números estão lá para ajudar a abrir conversas, porque eu acho que uma das coisas realmente incríveis sobre os profissionais de aprendizagem ao redor do mundo é que eles são apaixonados por realmente entregar ótimos resultados e se conectar com as pessoas, e apoiar as pessoas. E, no entanto, muitas das idéias que ouvimos em conferências como essa são desconhecidas, ou estranhas, ou apenas muito difíceis para as pessoas de volta ao nosso local de trabalho se conectarem. Então, as evidências realmente nos ajudam a abrir uma conversa. Para dizer “Você sabe, outras pessoas estão conseguindo isso. Outras pessoas estão fazendo isso. Outras pessoas estão trabalhando juntas, líderes de negócios e de aprendizagem. Esta é a evidência para isso. Vale a pena ter essa conversa?”.
Então, para mim, os dados abrem a conversa e a conversa abre a porta para a mudança.
E este relatório está disponível online?
Sem dúvida! Sem dúvida!
Somos tão apaixonados por isso. Na TowardsMaturity.org disponibilizamos a pesquisa que encontramos, trabalhamos com embaixadores em todo o mundo para garantir que a pesquisa independente esteja nas mãos de quem precisa dela.
E como conseguir isso?
Como conseguir? Você apenas vai para o site. Eu recomendo que você se inscreva na newsletter. Estamos constantemente pegando novos estudos de caso e histórias, mas, o mais importante, envolvendo-se com a pesquisa. O programa de benchmark está aberto em junho e julho em todo o mundo para que qualquer líder de aprendizagem possa participar, refletir sobre sua estratégia de graça. E, então, eles recebem um feedback gratuito também. Feedback personalizado, não apenas um relatório genérico, mas um feedback pessoal. Então, certamente seus espectadores são mais que bem-vindos a participar.
Muito obrigado!
Foi um prazer.
Clique aqui para assistir às outras entrevistas gravadas durante o 70:20:10 Summit de 2019 e 2018.