Série Guilherme Marback |2 de 3| – Cultura organizacional e nacional
Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.
Assista no canal seu de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas, Espresso3, entrevistas feitas pelo Prof. Wagner Cassimiro a profissionais renomados do mercado.
Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.
Abrindo a série de entrevistas com Guilherme Marback, conversamos sobre a cultura e valores dos brasileiros e como culturas nacionais impactam nas organizações.
Finalizando a série, Marissol Alves fala sobre a implementação do “Peer Coach” na Microsoft, descreve o seu funcionamento e cita o principal desafio dessa solução.
Continuando a série Microsoft, no vídeo de hoje, Marissol Alves fala sobre o avanço da força comercial e cita alguns exemplos de diferentes metodologias que podem ser aplicadas na organização.
No nosso primeiro vídeo da série Microsoft, Marissol Alves nos mostra os pilares da educação corporativa contidos na sua organização e suas finalidades.
Fechando a série Parker, o vídeo de hoje explica como a falta de coerência nas metas de uma organização pode afetar a sua avaliação de desempenho.
No quinto vídeo da série Parker, Marcelo Madarász explica como o engajamento muitas vezes pode ser um sinal de maturidade dentro da organização.
Continuando a série Parker, o vídeo de hoje fala sobre a evolução de um líder através da reflexão para o alcance da clareza de seu propósito.
“Ser líder de si mesmo” é um dos princípios mais relevantes nas equipes de alta performance. No café de hoje, Marcelo Madarász nos conta mais sobre isso.
No segundo cafezinho da série Parker, Madarász fala sobre os passos a serem seguidos para o desenvolvimento de um líder.