Série Diagnóstico de Necessidades de Aprendizagem. Parte 3: Segundo estágio – Demandas do desempenho
O quarto vídeo da série “Necessidades de aprendizagem”, aponta as questões norteadoras do segundo estágio da análise: demandas do desempenho.
Autor: Wagner Cassimiro
Série Diagnóstico de Necessidades de Aprendizagem. Parte 2: Primeiro estágio – Demandas do negócio
Seguindo com a série, o café de hoje traz cinco perguntas que guiarão o momento de busca de informações para realizar a análise do estágio das demandas do negócio. Tome antes que esfrie!
Série Diagnóstico de Necessidades de Aprendizagem. Parte 1: Visão geral
Nesta nova série ensinamos como fazer diagnósticos para levantar as necessidades de aprendizagem estratégicas para o negócio. Não perca o primeiro vídeo sobre a visão geral.
Make it stick: 5 estratégias complementares
O cafezinho de hoje é sobre as cinco estratégias complementares para melhorar a retenção de conhecimento após uma ação educacional, fechando a aula sobre o Make it Stick.
Make it stick: 3 Estratégias-chave
São 8 estratégias-chave para combater o esquecimento segundo o livro “Make it Stick” de Roediger e McDaniel. Assista nesta aula as três primeiras.
Como combater o esquecimento na aprendizagem: o Modelo 2:2:2
Você já conhece o Modelo 2:2:2? Não perca essa videoaula e saiba qual a sua relação com a Curva de Esquecimento da aprendizagem apresentada no cafezinho da semana passada.
A curva de esquecimento de Ebbinghaus
Na videoaula de hoje, o Profº Cassimiro nos explica um pouco mais sobre a curva de esquecimento e faz uma relação com a educação e o treinamento.
Série Avon |6 de 6| Pilar 5: Serviços de RH
Concluindo mais uma série, Patrícia Queijo fecha as entrevistas falando sobre os diversos serviços de RH oferecidos pela Avon.
Série Avon |5 de 6| Pilar 4: Suporte à liderança
No penúltimo vídeo da série, Patrícia Queijo faz uma analise sobre o papel da liderança na Avon, e sua relação com o RH da organização.
Série Avon |4 de 6| Pilar 3: Gestão da diversidade
Voltamos com Patrícia Queijo da Avon, e no café de hoje conversamos sobre a gestão de diversidade com ênfase na carreira da mulher.