Série Roberto Dumani |3 de 6| – Transformação organizacional
No terceiro vídeo da série, Roberto Dumani explica os principais pontos da transformação organizacional e suas necessidades.
Categoria: Entrevistas
Assista no canal seu de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas, Espresso3, entrevistas feitas pelo Prof. Wagner Cassimiro a profissionais renomados do mercado.
Série Roberto Dumani |2 de 6| – Desenvolvimento organizacional
No segundo vídeo da série, Roberto Dumani explica quais são as contribuições do desenvolvimento organizacional para o RH.
Série Roberto Dumani |1 de 6| – RH estratégico
No primeiro vídeo da série, Roberto Dumani fala sobre RH estratégico, seus valores e sua organização.
Série Regina Camargo |3 de 3| – Efetividade nas ações educacionais
No terceiro vídeo da série, Regina Camargo explica como podemos garantir a efetividade dos resultados nas ações educacionais de uma organização.
Série Regina Camargo |2 de 3| – Comparação entre os modelos Jack Philips e Kirkpatrick
No segundo vídeo da série, Regina Camargo explica quais são as diferenças entre os Modelos Jack Philips e Kirkpatrick.
Série Regina Camargo |1 de 3| – Evolução do modelo Kirkpatrick
No primeiro vídeo da série, Regina Camargo nos mostra como se deu a Evolução do Modelo Kirkpatrick.
Série Aprendizagem on the job: After-action review
No vídeo de hoje, explicaremos o que é a técnica After-Action Review e como podemos aplicá-la nas organizações.
Charles Jennings series |3 of 3| – 70:20:10 model business case (Caso de negócio do modelo 70:20:10)
No último vídeo da série, Charles Jennings nos da exemplos de empresas que utilizam o modelo 70:20:10 e explica qual o papel do líder na consolidação desse processo.
Charles Jennings series |2 of 3| – Challenges to implement the 70:20:10 model
No segundo vídeo da série, Charles Jennings explica quais são os principais desafios em implementar o modelo 70:20:10.
Charles Jennings series |1 of 3| – 70:20:10 model impact (Impacto do modelo 70:20:10)
No primeiro vídeo da série, Charles Jennings nos explica o impacto do modelo 70:20:10 nas organizações.