Rituais corporativos contribuem para que pessoas se sintam mais envolvidas e engajadas nas coisas que mais importam na organização. Na videoaula de hoje, o Prof. Wagner Cassimiro dá exemplos de rituais corporativos e sugere uma reflexão de 4 passos para você implementá-los em sua organização.
Embora constantemente demandada para corrigir todos os problemas da organização, o treinamento nem sempre é a solução mais apropriada. Sendo assim, como desenvolver os principais processos da organização por meio da aprendizagem?
Em nosso último bloco da série de entrevistas com a Christiane Berlinck, diretora de RH da IBM, conversamos sobre como a aprendizagem pode sustentar as novas formas de trabalho. Deguste antes que esfrie!
Na quinta parte da entrevista com Christiane Berlinck da IBM conversamos sobre as novas formas de trabalho nas organizações e maneiras de superar as resistências ao processo de mudança.
Chegamos à quarta entrevista da série da IBM. Hoje, Christiane Berlinck da IBM, conversa com o Prof. Wagner Cassimiro sobre cultura de aprendizagem na organização.
Na terceira entrevista da série da IBM, Christiane Berlinck, diretora de Recursos Humanos, e Wagner Cassimiro conversam um pouquinho sobre tendências de Recursos Humanos na transformação digital. Aproveite!
Hoje, apresentamos a segunda entrevista da série da IBM na qual conversamos com Christiane Berlinck, diretora de Recursos Humanos da IBM, sobre o papel e competências do profissional de RH na transformação digital. Confira!
Hoje, lançamos a primeira entrevista da série com a IBM Brasil. Conversamos com Christiane Berlinck, diretora de Recursos Humanos da IBM sobre transformação digital e recursos humanos. Deguste antes que esfrie!
Você sofre e demora para contratar um profissional para a sua área? Neste vídeo, veremos cinco motivos que explicam em partes a dificuldade em preencher estas vagas e traremos algumas soluções. Aproveite!
Atualmente, realizamos o diagnóstico, desenhamos e construímos uma solução de aprendizagem para na sequência implementá-la e depois verificar seus resultados. Nesta lógica linear e sem volta, a avaliação chega ao final do processo, servindo apenas para tentar atestar seu sucesso ou fracasso. Com o analytics, a avaliação acontecerá a todo o instante. Saiba mais sobre as tendências na avaliação de resultados em nosso cafezinho de hoje.