Condições para geração de receitas em Universidades Corporativas

Universidade corporativa como fonte de receitas? Veja as cinco condições para seguir adiante nessa mudança que pode gerar uma visão inovadora para a sua organização.

As 8 principais falhas na gestão de facilitadores

Veja na videoaula de hoje, as 8 principais falhas da gestão de facilitadores, vale lembrar que este assunto é bem peculiar e pode variar de empresa para empresa.

Richard Barrett Series |3 of 3| – Leaders of the future

Concluindo os nossos cafés da semana, Richard Barret explica quais são as principais características dos líderes do futuro e como isso reflete nas organizações.

Richard Barrett Series |2 of 3| – Brazilian Cultural Development Barriers

Seguindo com a série Richard Barrett, hoje falaremos sobre a Entropia Cultural, ou melhor dizendo, as barreiras no desenvolvimento cultural do brasileiro.

Richard Barrett Series |1 of 3| – Brazilian National Values

Começando mais uma série de cafezinhos, no vídeo de hoje teremos a presença de Richard Barrett, que fala sobre as mudanças nos valores pessoais e culturais do brasileiro.

Como construir um jogo de aprendizagem?

Na videoaula de hoje, explicaremos quais são os passos a serem seguidos para a base da criação de jogos de aprendizagem usados nas organizações.

Série Guilherme Marback |3 de 3| – Valores do brasileiro

Finalizando a série de entrevistas com Guilherme Marback, conversamos sobre os resultados da pesquisa de cultura nacional e o perfil cultural dos Brasileiros.

Série Guilherme Marback |2 de 3| – Cultura organizacional e nacional

Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.

Série Guilherme Marback |1 de 3| – Valores da cultura nacional

Abrindo a série de entrevistas com Guilherme Marback, conversamos sobre a cultura e valores dos brasileiros e como culturas nacionais impactam nas organizações.

10 tipos de job aids

Na aula de hoje falamos dos “Job Aids”, que são recursos externos que auxiliam e potencializam o desempenho, minimizando a necessidade de memorização do trabalhador.”

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