Série Microsoft |3 de 3| – Peer Coach

Finalizando a série, Marissol Alves fala sobre a implementação do “Peer Coach” na Microsoft, descreve o seu funcionamento e cita o principal desafio dessa solução.

Série Microsoft |2 de 3| – Desenvolvimento da força comercial

Continuando a série Microsoft, no vídeo de hoje, Marissol Alves fala sobre o avanço da força comercial e cita alguns exemplos de diferentes metodologias que podem ser aplicadas na organização.

Série Microsoft |1 de 3| – Pilares da educação corporativa na subsidiária brasileira

No nosso primeiro vídeo da série Microsoft, Marissol Alves nos mostra os pilares da educação corporativa contidos na sua organização e suas finalidades.

Evolução do LMS

O LMS é uma plataforma em constante evolução tecnológica. No café de hoje, explicaremos como se deu a evolução desta ferramenta e o que está por vir.

Série Parker |6 de 6| – Distorções na avaliação de desempenho

Fechando a série Parker, o vídeo de hoje explica como a falta de coerência nas metas de uma organização pode afetar a sua avaliação de desempenho.

Série Parker |5 de 6| – Engajamento

No quinto vídeo da série Parker, Marcelo Madarász explica como o engajamento muitas vezes pode ser um sinal de maturidade dentro da organização.

Série Parker |4 de 6| – Crise de liderança ou crise de valores?

Continuando a série Parker, o vídeo de hoje fala sobre a evolução de um líder através da reflexão para o alcance da clareza de seu propósito.

Série Parker |3 de 6| – Equipes de alta performance

“Ser líder de si mesmo” é um dos princípios mais relevantes nas equipes de alta performance. No café de hoje, Marcelo Madarász nos conta mais sobre isso.

Série Parker |2 de 6| – Desenvolvimento de líderes

No segundo cafezinho da série Parker, Madarász fala sobre os passos a serem seguidos para o desenvolvimento de um líder.

Série Parker |1 de 6| – Evolução da cultura organizacional

Começando mais uma série, desta vez com Marcelo Madarász da Parker, que traz aspectos importantes para a evolução da cultura, dentre eles a reflexão para dentro da organização.

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